去年九月份，在北京，明星衣橱的办公室里，我们刚组建的技术团队，在一起工作，气氛还算不错，天天加班，不知道什么是周末。中午和同事出去吃饭，聊到加班的问题，我当时说：

最近一直工作到很晚，天天如此，但是一点也不疲惫，状态很好。但是恐怕这种状态最多也就能撑三个月。

到了年底，2.0上线，产品和技术到了一个里程碑。运营和市场一直没有太大的起色，再加上一些财物上的原因，年后大家明显能感到状态不如从前。

但是还是坚持了一两个月，公司疯狂扩张的结果是来自集团的压力越来越大，然后进行了裁员，士气更加低落。一方面是连续加班所致，另一方便，不停地撕逼，而没有实质的进展也让人崩溃。

到了五月份以后，产品和研发的实际加班明显被控制，基本上做到了6:30准时让大家下班，除非上线和线上bug等紧急情况。虽然没有真实加班，但是有些同事还是很疲惫，开始不停地唱空公司。这些行为都是可以理解的，任何一个公司都是有一批人不停地唱空，唯恐天下不乱，虽然这对他并没有什么好处，就像有人天天说中国怎样怎样。

古人云“一鼓作气，再而衰，三而竭”。作为公司的领导，不停地尝试本身没有什么错误，但是如果协调不好同事的心情，很容易陷入一个恶性循环。

这个阶段最重要的还是信心。

把一个人丢在完全看不见光的黑暗之中等待，刚开始还能感受到希望，所以并不害怕，可以时间越长，就越煎熬。工作时间长，心境成熟的人，知道这是怎么回事，可以扛过去，但是心智不成熟的人，可能就更容易放弃。坚决一些的人，可能这时候就默默离开了，而且很难挽留；没有主见的就开始逢人就唱空，好像非要亲眼看着公司宣布解散。这些消极的想法，简直是在浪费自己的生命，宝贵的时间应该放在自己认为对的事情上。

所以想一下，哪个公司能上来就有很大的业务？很少。比如这段时间很火的“快手”，13年的时候就有了gif快手，也是一只做了好几年。我们的兄弟公司，明星衣橱12年的时候就开始创业了。很少有公司能在一年之内就看到大的业务量起来，有用户进来。没有统计过比例，我想肯定低于20%吧。如果我们很不幸运，不是这20%，可能要坚持三年这个样子，还能受得了吗？又有多少公司是这样熬过来的？

古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志

天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

多么浅显的道理，在学校背诵的时候不能理解，长大后，慢慢地才能自给体会地到。

煎熬是一种体验，在黑暗中孤独等待是一种能力。